УТВЕРЖДЕНО: решением Общего собрания членов Садоводческого некоммерческого товарищества «Мечта»
Протокол № 1 от «15 мая 2021 г.
Положение
об оплате труда работников
садоводческого некоммерческого товарищества «Мечта»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, Гражданским кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения, складывающиеся в трудовой сфере.
1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников садоводческого некоммерческого товарищества «Мечта», расположенного по адресу: Удмуртская Республика, Завьяловский район, д. Новый Урал, именуемого далее «Работодатель».
1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее «Работники», осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность, на основании заключенных с ними трудовых договоров, в том числе на Работников, обязанных заключить срочные трудовые договоры на избираемые оплачиваемые должности (председатель СНТ) и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (заместитель председателя, бухгалтер, электрик, слесарь-сантехник), а также лиц, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера, в том числе договоров подряда на производство разовых работ и обязательств по оказанию услуг.
1.4. Настоящее Положение распространяется на Работников, работающих по трудовому договору у Работодателя, как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.
1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат Работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением, трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера.
1.6. Контроль за порядком начисления и выплаты заработной платы осуществляет председатель Работодателя, ответственность за правильность начисления заработной платы и других выплат работникам несет бухгалтер Работодателя.
2. Система оплаты труда работников
2.1. Работодатель устанавливает простую повременную оплату труда Работников, заключивших трудовые договоры с Работодателем, на основании установленных должностных окладов.
2.2. Должностные единицы и оклады Работников утверждаются общим собранием садоводческого некоммерческого товарищества «Мечта». На основании решения общего собрания приказом Председателя Работодателя может вводиться штатное расписание.
2.3. Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
2.4. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.
2.5. Работодатель вправе вводить систему премирования — поощрительные премии в порядке, определенном общим собранием Работодателя на основе приходно-расходной сметы.
3. Порядок выплаты заработной платы
3.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации — рублях.
3.2. Заработная плата Работникам, заключившим трудовые договоры с Работодателем, выплачивается два раза в месяц если иное не предусмотрено трудовым договором. 15-го числа каждого месяца выплачивается аванс, окончательный расчет осуществляется с 1 по 3 число месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.
3.3. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный Работником, или производится наличными денежными средствами на основании платежной ведомости расходного кассового ордера.
3.4. Удержания из заработной платы Работников, заключивших трудовые договоры с Работодателем, производится только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся Работнику, производится в день его увольнения.
3.6. Оплата по договорам подряда производится на основании актов выполненных работ, подписанных комиссией Работодателя и утвержденных председателем Работодателя, в сроки, определенные договором подряда, по расходному кассовому ордеру. По предложению комиссии сумма выплат может быть уменьшена в случае неполного или некачественного выполнения Работником объема работ, также могут быть перенесены сроки выплат до полного и качественного выполнения работ.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его принятия общим собранием Работодателя и действует до его изменения или отмены.
4.2. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения, складывающиеся в трудовой сфере.
Председатель Общего собрания СНТ «Мечта»__________/____________
Секретарь Общего собрания СНТ «Мечта» __________/__________
Председатель СНТ «Мечта»____________________ / _________________
М.П.